受朋友之托找的材料

1 はじめに
   今の日本社会において、 育児や介護といった家庭的な役割を担いつつ働くことを希望する多く
の女性にとっては、 家庭生活と仕事が両立できるような働き方が見つからないために、 働きたくても
働けないという状況が存在する。
   日本では、 男性サラリーマンの多くが企業中心的な生活におかれ、 そのために家庭内の役割は
女性が担うという、 いわば 「性別による役割分業」 が生み出されてきたのが日本社会の特徴の一つ
である。
  もちろん 「働きたくない女性」 も存在するが、育児などの家庭生活をしながら仕事を継続したいという
女性も多く、 その傾向は徐々に強まっていることもまた事実である。 そのような家庭生活との両立をはか
りつつ働くことは、 労働者の権利として認められるべきであり、 またそのような労働者を社会的に支援し
ていく必要がある。 以下では、 日本の女性の就業の諸特徴を明らかにし、 さらに国内外の 「仕事と家庭
生活の両立」 に関する政策的な対応について若干の考察をしてみたい。
2 女性の就業の実態
  日本の男女雇用機会均等法や育児休業法の改正による、 政策的対応は女性にとっても仕事と家庭
生活の調和をはかれるような方向へと進んでいる 。 しかし現実には、 仕事と家庭生活の両立にはいくつ
かの障壁が立ちはだかっている。 子育てや介護をしながら就業を継続することは様々な要因から難しい
状況になっており、 とりわけ日本の女性は出産・育児を機にいったん退職し、 子育て終了後に再び働くと
いう傾向が強い。 また、 近年は高学歴化とともに女性の就業意欲が高まっており、 たとえ出産・育児のた
めに就業を中断しても、 育児を終えた後に自分の能力を活かした仕事に就きたいと考える女性も増えて
いる。 しかし、 そうした女性の子育てを終えた後の再就職の機会もきわめて限られたものであり、 再就職
したとしてもフルタイムと格差の大きいパートタイムでの不安定な就業となりがちである。
日本の女性の就業の実態をみてみよう。15~19歳の16.0%から20~24歳までに有業率が上昇し71.0%に
達する。しかしその後25~29歳層では64.3%と減少する。 30~34歳層では54.4%と最も低い水準となり、
40歳以降に再び有業率は上昇するのである。そして50~54歳では72.8%と最も高い水準となる。 このよう
に20歳台後半から30歳台にかけて有業率が低下するというM字型のパターンは、 日本の女性の就業の
大きな特徴である。 つまりこの年齢層においては、 出産・育児という家庭の役割によっての女性の労働市
場からの撤退という現象がみられる。
一般にスウェーデン、 デンマーク、アメリカ、 カナダなどの国々では、 出産・育児の時期においても、 女性の
有業率は低下することがなく、 グラフの形は台形の線を描く、日本との違いが明らかに大きいである。
出産・育児期において 「働きたくても働けない」 女性はかなりの割合に上るのであり、 家庭的な役割と調和
しながら就業することが困難である、 ということを示している。 このように子育てをしながらも働きたいとする
女性の割合は高いが、 現実は子育てのために離職する女性が多いというのが、 日本の女性の就業の実態
でもある。
一方、 日本社会の老齢化が進んでおり、家族の介護・看護のために離職した女性は全体の4%に達してい
る。 年齢別にみると50~59歳台の離職率が最も高く10.2%、 次いで40~49歳台の9.1%であり、 中年労働者
の離職率が高い。 これに対して育児による離職率をみると、 20~39歳台に高く、 比較的若い労働者に集中
する。 高齢化が進行する今後は、 育児のみならず介護によっても仕事を辞めざるを得ない女性労働者が増
えくることが予想される。 このように育児・介護を中心として、 女性にとって 「仕事と家庭生活の両立」 が難し
い状況にあることが理解できる。 
3 解決策
  今の状況を改善するため、国、労働者、 労働組合、 企業、 あるいは地方自治体それぞれは具体的な取
り組みをしていく必要がある。
  まず第一に、 家庭内役割の調整という課題がある。 これは労働者の個々の責任として行われるべきであ
る。 とりわけ育児・介護は女性の役割、 という固定的な発想から脱却して、 家庭内での性別役割分業の見直
しと役割の柔軟な調整が行われるべきである。 これは労働者自らが固定的な性別役割の意識を変革すると
いう責任を担うことを意味している。 しかし、 家庭内の役割調整のみで仕事と家庭生活の両立をはかれるわ
けではない。
   第二に、 家庭生活との両立をはかれるような柔軟な働き方を整備することである。 ここでは 「働き方の柔
軟化と多様化」 を提起したい。 具体的にはフルタイム労働のみならず、 パートタイム労働、 派遣労働、 在宅勤
務、 起業家といった働き方を促進し、 またフルタイム労働者との格差を是正していくことが必要である 。 育児や
介護をしながら就業を希望する女性にとって、 一日の労働時間が固定化されたフルタイム就業よりも、 労働時
間の柔軟な働き方を望むことが多い。
 「フルタイム」 か 「無職」 かといった二元的な発想ではなく、 多様な働き方を認めていくことは、 仕事と家庭生
活の両立をはかる上でも重要である。 またこのような働き方の多様化は、 労働者にとってのみならず雇用者に
とってもメリットは大きいはずである。 労働力人口が減少するなかで、 企業にとっては女性労働力は貴重なリソー
スとなる。 女性がいったん家庭生活のために仕事を中断しても、 再び働くことができるような再雇用制度とともに、
 継続就業のための働き方の柔軟化は是非とも必要である。
  第三の課題は外部サポートの充実である。 具体的には育児のための保育施設や、 介護に関してはヒュー
マン・サービスやデイケア施設の整備の充実が必要である。 これとあわせて、 ケースワーク等を含めたトータル
なサポートが必要であろう。 育児や介護といった問題は、 休業の取り方、 施設入所のための手続きに加えて、
状況に応じて様々な専門家が必要とされる。 場合によっては、 予測できない病気やけがの緊急の対応に追わ
れることになり、 複雑な制度を利用することには予想以上の困難が伴う。
そのため施設の利用や休業法制度の活用、 さらには専門家の間に立って、 それぞれの家族の事情に応じて対
応を相互に調整するようなケースマネージメントが必要になる。 相談、 ケースワーク、 ケースマネージメント、 カウ
ンセリングといった専門家は、 制度として用意されたサポート機能を調整する上でもきわめて重要になってくるも
のと思われる。 育児や介護を初めて経験する場合には、 どんな制度をどのように利用すべきか、 皆目検討がつ
かない場合が多く、 家族が一人で悩んだり、 あるいは問題をひとりで抱え込む事態がおこる。 そのような場合に
は、 その家族の状況や育児の経過、 介護の状態を適切に把握し、 制度や専門家を利用できるような助言をする
マネージメントが必要になってくる。
 
 
 
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About 爱吃鱼的猪

喜欢吃鱼,喜欢运动,喜欢大海(魚が大好き,スポーツが大好き,海が大好き)
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14 Responses to 受朋友之托找的材料

  1. asako说道:

    まさしくそうなんですよねぇ~。。もし私が、将来夢が叶って中国人男性との間に子供を産んでも、、
    私の収入が、、、無いのは本当にきついです。こうなったら自営業しかないかなって。。
    切実な問題です。

  2. 双银说道:

    我发现你是爱学习的好孩子!!!

  3. gao说道:

    完全看不懂~~!~!

  4. x说道:

    我是玫瑰花!我今天搬空间了!
    さしつかえなければ、ぜひお友達の欄に登録お願いします!

  5. x说道:

    設定を所有的人に変えました。これでダメならまた夜にでも調整します。

  6. gao说道:

    这几天都在拼命的做眼贴和涂眼霜,好象没怎么见效
    回来这边就变本加厉的熬夜了,一上了网就下不了了,都不知道在干什么的,真郁闷
    你休息得咋样???

  7. gao说道:

    哟~~~那不成了大胖猪了嘛““
    嘿嘿!~元宵快乐~!!^@^

  8. 児!说道:

    好久没来 了  喜欢
     加你朋友了   嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎
     

  9. 児!说道:

    好久没来 了  喜欢
     加你朋友了   嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎
     

  10. 児!说道:

                       ,. \’"~ ̄⌒?\’⌒ヽ、          〃     ,,.   \’″??、        @`Y⌒Y"   ?人? ヽ        人    ? _彡\’  ヾ、))      ((  ヽ_/\’"~         ??     _彡?、)) ?  ●     ● ))?     ((   ,((. *   o . ,(( ?      )) 〃人ヾ、    ノ)\’))〃)?       \'( ((/⌒ \’))\’、__/′ /`ヽ((      _} ?  ((;:\’;:\’;:\’;|  `ヽ  l?)\’       ~彳    ??\’;:\’;:\’;|    :. |\’′〓〓〓〓〓?、     ̄`ヽ、   ?〓〓〓〓〓〓           ヽ、    ____`??′

  11. leafy说道:

    哇呵呵….这个是些啥,天书那~~:)

  12. 双银说道:

    嘿嘿,谢谢!承你吉言哈!!!!

  13. 说道:

    看不明白!
    不过你真是一个负责任的朋友!^_^

  14. 说道:

    是关于就业的问题吧?你朋友是个女性的,对吧?嘎嘎

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